Ðề: Ansys Explicit Dynamics
Mình nói ngoài lề đề tài topic chút, nhưng mình nghĩ có ích.
Mình không rõ thị trường việc làm ở VN lắm, nhưng mình nghĩ cũng có 2 kiểu tuyển dụng. Hoặc bạn theo đường piston (phần ngầm này chiếm tỷ lệ đa số ở 1 số nơi) thì hồ sơ bạn đến thẳng tay sếp technical, nếu cách này thì không có gì nhiều để nói. Còn nếu bạn đã theo con đường chuẩn, hồ sơ qua HR, thì bạn phải làm sao cho HR họ thấy CV bạn phù hợp, cho dù phải trick. Bạn cứ sửa ngành học thành chế tạo máy, hoặc đóng tàu-chế tạo máy. Phần education bạn cho xuống dưới, kinh nghiệm professional cho lên đầu CV, đừng ghi liên quan gì đến đóng tàu. Job description có gì cứ ghi hết vào CV, cần phần mềm nào ghi phần mềm đó., thậm chí ghi 6 năm kinh nghiệm dùng ansys cũng chẳng có vấn đề gì, bạn có làm 10 năm về mô phỏng ô tô thì bạn chuyển qua dầu khí cũng thành vài tháng kinh nghiệm thôi, vào công ty có lúng túng cũng không ai trách được bạn. HR họ chỉ có 12 giây để xem CV của bạn, làm sao để họ giữ lại sau 12s đó. Dĩ nhiên trong chừng đó thời gian họ không thể tưởng tượng ra được đóng tàu liên quan thế nào đến chế tạo máy, và nghĩ xem ansys dùng gì trong 2 ngành đó.
Có thể bạn thấy chưa cần phải làm như thế, nhưng đến khi phải nghĩ đến việc nhờ bố mẹ hỗ trợ tiền thuê nhà thì bạn sẽ thấy không có gì không nên làm cả. Điều quan trọng là tìm được việc và làm việc đó cho tốt, xứng đáng với tiền họ trả cho mình. Còn làm sao để thực hiện 2 điều đó thì không thiếu cách. Để bay được không nhất thiết phải biết vỗ cách như chim, bạn chỉ cần có cánh và gắn động cơ vào là bay được cả vòng trái đất, cao và xa hơn cả chim.
Bảng điểm thì quan trọng khi bạn là sinh viên mới ra trường, còn sau này kinh nghiệm và những thành tích trong công việc quan trọng hơn. Ngay cả làm nghiên cứu thì ngay sau PhD, khi xin post-doc đã chẳng ai hỏi bảng điểm nữa rồi (mình không làm post-doc nhưng khi tuyển post-doc mình chẳng xem bảng điểm).
Nói chung không có công thức chung khi tuyển dụng. Có nơi kiểm tra cả tiếng Anh và personality, có nơi hỏi bảng xếp hạng ở trường, có nơi gọi nhiều ứng viên và cho thi viết code, xem ai viết nhanh và thuật giải của ai chạy nhanh hơn, có nơi chỉ hỏi kinh nghiệm nhưng tăng thời gian thử việc để đánh giá mình... Những gì bạn thể hiện lúc phỏng vấn là quan trọng nhất. Đừng quá lo lắng về bảng điểm, nghề của bạn là nghề kĩ sư chứ không phải là nghề đi học. 1 khóa chỉ có 1 thủ khoa thôi, trong khi cty thì nhiều lắm, kiểu gì cũng đến lượt bạn. Bạn làm cty phù hợp, sếp tốt, vài năm sau thì bạn thấy bảng điểm chỉ là phụ thôi (mình không thành kiến với điểm cao, vì mình cũng từng là thủ khoa !).
Tóm lại nếu cảm thấy rào cản là HR thì tìm cách lách qua nó thôi, vô thưởng vô phạt.
Mình nói ngoài lề đề tài topic chút, nhưng mình nghĩ có ích.
Mình không rõ thị trường việc làm ở VN lắm, nhưng mình nghĩ cũng có 2 kiểu tuyển dụng. Hoặc bạn theo đường piston (phần ngầm này chiếm tỷ lệ đa số ở 1 số nơi) thì hồ sơ bạn đến thẳng tay sếp technical, nếu cách này thì không có gì nhiều để nói. Còn nếu bạn đã theo con đường chuẩn, hồ sơ qua HR, thì bạn phải làm sao cho HR họ thấy CV bạn phù hợp, cho dù phải trick. Bạn cứ sửa ngành học thành chế tạo máy, hoặc đóng tàu-chế tạo máy. Phần education bạn cho xuống dưới, kinh nghiệm professional cho lên đầu CV, đừng ghi liên quan gì đến đóng tàu. Job description có gì cứ ghi hết vào CV, cần phần mềm nào ghi phần mềm đó., thậm chí ghi 6 năm kinh nghiệm dùng ansys cũng chẳng có vấn đề gì, bạn có làm 10 năm về mô phỏng ô tô thì bạn chuyển qua dầu khí cũng thành vài tháng kinh nghiệm thôi, vào công ty có lúng túng cũng không ai trách được bạn. HR họ chỉ có 12 giây để xem CV của bạn, làm sao để họ giữ lại sau 12s đó. Dĩ nhiên trong chừng đó thời gian họ không thể tưởng tượng ra được đóng tàu liên quan thế nào đến chế tạo máy, và nghĩ xem ansys dùng gì trong 2 ngành đó.
Có thể bạn thấy chưa cần phải làm như thế, nhưng đến khi phải nghĩ đến việc nhờ bố mẹ hỗ trợ tiền thuê nhà thì bạn sẽ thấy không có gì không nên làm cả. Điều quan trọng là tìm được việc và làm việc đó cho tốt, xứng đáng với tiền họ trả cho mình. Còn làm sao để thực hiện 2 điều đó thì không thiếu cách. Để bay được không nhất thiết phải biết vỗ cách như chim, bạn chỉ cần có cánh và gắn động cơ vào là bay được cả vòng trái đất, cao và xa hơn cả chim.
Bảng điểm thì quan trọng khi bạn là sinh viên mới ra trường, còn sau này kinh nghiệm và những thành tích trong công việc quan trọng hơn. Ngay cả làm nghiên cứu thì ngay sau PhD, khi xin post-doc đã chẳng ai hỏi bảng điểm nữa rồi (mình không làm post-doc nhưng khi tuyển post-doc mình chẳng xem bảng điểm).
Nói chung không có công thức chung khi tuyển dụng. Có nơi kiểm tra cả tiếng Anh và personality, có nơi hỏi bảng xếp hạng ở trường, có nơi gọi nhiều ứng viên và cho thi viết code, xem ai viết nhanh và thuật giải của ai chạy nhanh hơn, có nơi chỉ hỏi kinh nghiệm nhưng tăng thời gian thử việc để đánh giá mình... Những gì bạn thể hiện lúc phỏng vấn là quan trọng nhất. Đừng quá lo lắng về bảng điểm, nghề của bạn là nghề kĩ sư chứ không phải là nghề đi học. 1 khóa chỉ có 1 thủ khoa thôi, trong khi cty thì nhiều lắm, kiểu gì cũng đến lượt bạn. Bạn làm cty phù hợp, sếp tốt, vài năm sau thì bạn thấy bảng điểm chỉ là phụ thôi (mình không thành kiến với điểm cao, vì mình cũng từng là thủ khoa !).
Tóm lại nếu cảm thấy rào cản là HR thì tìm cách lách qua nó thôi, vô thưởng vô phạt.