Ðề: Hỏi về mức lương cơ bản và bậc lương cho kỹ sư cơ khí hiện nay là bao nhiêu?
Tính dùm anh Hải. hihi,
[/URL][/IMG]
Cảm ơn anh!Giờ thì em đã hiểu hơn về lương bổng dành cho kỹ sư của các doanh nghiệp nhà nước!Vậy thì làm nhà doanh nghiệp nhà nước để lên mức kỹ sư chính cũng cần thời gian phấn đấu dài dài anh nhỉ? :3: Lương cơ bản doanh nghiệp nhà nước thế thì hơi thấp,nhưng như anh nói cộng thêm cả kết quả sản xuất kinh doanh thì chắc cũng khá nếu cty làm ăn được. :4:
Ngoài lương cơ bản còn gì nữa không anh?
Theo câu hỏi ban đầu của chủ Topic đặt ra thì có lẽ câu trả lời đã đủ nhưng lâu rồi mới được ngày cuối tuần rỗi rãi và theo thói quen của Mes là phải lan man nên tôi xin viết tiếp vài ý:
@Bí: Chú vẫn luôn... quá nhanh, Luật Lao động quy định ngày làm việc 8h, tháng chỉ tính có 208h giờ định mức (26 công) sao chú bắt AE làm 880h/tháng vậy? Phần tuổi thì hết KS 8/8 nếu doanh nghiệp đủ điều kiện mới có thi KSC vậy sao 23 tuổi đã là KSC, KSCC được?
Khẳng định là không ai sống bằng bậc lương cơ bản, kể cả các doanh nghiệp lẫn cơ quan hành chính NN, các bạn KS trẻ nếu có Bố (Mẹ) làm NN thì biết với mức lương như vậy sao nuôi nổi các bạn đi học ĐH, rồi còn du học, mua nhà, xe...Làm việc trong khối NN buồn cười lắm, ai cũng kêu lương thấp, không đủ sống vậy mà ít người dám bỏ việc, càng làm lâu càng không dám bỏ (mà nếu bỏ ra làm ngoài chắc chắn họ sẽ rất được trọng dụng), khó hiểu thật!!!
Chắc chắn một điều là dù làm việc ở đâu thì người giỏi, có năng lực cũng được trọng dụng và có thu nhập cao, tôi nhận thấy để có thu nhập cao khi làm việc trong khối NN khó hơn nhiều, bạn phải "giỏi" nhiều, rất nhiều thứ và thời gian rất lâu. Nếu bạn tự nhận thấy mình không chờ đợi được thì nên vào làm ở 1 liên doanh lớn nào đó và ổn định thu nhập 300 - 500 USD/th rồi phấn đấu để lên 1.000 USD/th (cỡ vài nghìn thì chắc ít người đạt được). Tôi vẫn băn khoăn đến bao giờ thì các bạn thực hiện được ước mơ 1 vợ, 2 con, 3 tầng, 4 bánh?
Quay trở lại việc trả lương trong các doanh nghiệp NN: phần lớn các DN áp dụng việc khoán lương sản phẩm cho khối sản xuất trực tiếp (hoặc trả theo ngày công với số lượng sản phẩm bắt buộc phải thực hiện, thực chất đây cũng là dạng khoán sản phẩm), với các KS được gọi là khối gián tiếp hoặc quản lý phục vụ được trả lương theo ngày công đi làm trong tháng. Thường bộ phận quản lý tiền lương đặt ra hệ số K trả lương cho từng người, K này là tổng hoặc tích của nhiều k (trình độ, thâm niên, độ phức tạp của công việc đảm nhận, hệ số kiêm nhiệm...). Cuối tháng căn cứ kết quả sản xuất kinh doanh, bình quân lương của khối sản xuất trực tiếp sẽ được nhân với K của từng người ra lương được trả.
VD: 1 KS làm kỹ thuật viên phòng kỹ thuật có hệ số K = 1,8 đi làm 22 ngày trong khi C.ty đi làm đủ công là 24 công, bình quân lương công nhân toàn C.ty là 4 triệu, C.ty bán hàng doanh số chỉ đạt 90% kế hoạch đề ra thì lương KS đó được trả là: 1,8 * 4.000.000 đ * 0,9 *22 / 24 = 5.940.000 đ (bằng lương cấp bậc của KSC 6/6 - đi làm cỡ hơn 30 năm)