Tại sao lương thấp?

Discussion in 'Tâm sự - Nghề nghiệp' started by Nova, Jul 22, 2013.

  1. quangchosoi

    quangchosoi Member

    Joined:
    Jun 26, 2010
    Messages:
    41
    Likes Received:
    0
    Ðề: Tại sao lương thấp?

    Mình cũng là ks ra trường 6 năm rồi, ngày đầu đi làm 3.5 tr/ tháng ròng rã, không đủ đưa bạn gái đi cafe, nghĩ muốn bỏ việc. Lúc đó thằng em cho quyển sách gì đó mình nhớ câu như này: " nếu bạn không đủ kiên nhẫn làm 1 công việc nhàm chán quá 6 tháng bạn sẽ không thể thành công" nhờ câu nói đó mà mình làm tới bây giờ và mọi thứ khá hơn rất nhiều.
    - Tháng trước đi công tác tàu khựa, gặp thằng đối tác cũng vị trí tương đương mình, nó lái con Audi chở đi vivu cười hềnh hệch bảo ông chủ nó mới thưởng cho vì sản xuất tốt, năm ngoái là cái nhà ở bắc kinh nghĩ lại đồng lương mình đã khá nhưng so với nó đếch là cái gì.
     
  2. Ngoancp

    Ngoancp Active Member Staff Member

    Joined:
    May 10, 2016
    Messages:
    229
    Likes Received:
    99
    Ðề: Tại sao lương thấp?

    Bạn có thể giải thích thêm, tại sao bạn kiên nhẫn và bạn phát triển không ? Để các bạn ra trường có thêm động lực phấn đấu. Thanks.
     
  3. jaychou_bk

    jaychou_bk New Member

    Joined:
    Sep 26, 2010
    Messages:
    1
    Likes Received:
    0
    Ðề: Tại sao lương thấp?

    Tôi đi làm hùng hục mấy công ty rồi chả đâu vào đâu, tôi cũng cho rằng mình chưa giỏi, nhưng lắm lúc nản quá.
     
  4. dovanhoc84

    dovanhoc84 Active Member

    Joined:
    Jul 31, 2015
    Messages:
    400
    Likes Received:
    178
    Ðề: Tại sao lương thấp?

    Chính vì hùng hục hục ở mấy cty khác nhau nên nó mới chả đâu vào đâu.
    Tâm hồn lúc nào cũng chỉ nhẩm tính xem lương cty kia hơn vài trăm là nhảy, còn những thứ quan trọng là kĩ năng cv (cả kĩ năng cứng lẫn kĩ năng mềm) thì k thấy đào sâu phát triển....
    vậy thì có gì lạ đâu b?
    Xưa tôi mới đi làm lương cũng có 2tr5, nhưng đến ngày tôi nghỉ việc cty đó thì cũng đã lên mức gần 25tr, cũng mất gần 10 năm.

    Muốn lương cao k phải là cứ nhảy việc ăn chênh vài đồng mà phải trau dồi tu luyện thành chính quả rồi hãy bay nhảy.
     
    sydat95 likes this.
  5. giang138

    giang138 New Member

    Joined:
    Apr 10, 2017
    Messages:
    6
    Likes Received:
    0
    Ðề: Tại sao lương thấp?

    thiếu kĩ năng -> lương thấp
    nhiều người thiếu kĩ năng -> kéo giá lương mặt bằng xuống thấp
     
  6. dvthamtu

    dvthamtu New Member

    Joined:
    Jun 14, 2017
    Messages:
    2
    Likes Received:
    0
    Lương thấp chủ yếu phần nhiều vào thói quen thích việc nhẹ lương cao, đi làm với tư tưởng công chức nhà nước, tới nơi làm rung đùi rồi đợi tới giờ về.haha
     
  7. inbaobi

    inbaobi New Member

    Joined:
    Jun 14, 2017
    Messages:
    2
    Likes Received:
    1
    Một phần do chính sách của bộ kìm hãm, 1 phần do ý thức công việc của cá nhân và một phần do lịch sử làm ảnh hưởng đến nền giáo dục kéo theo đó là hệ lụy của công việc sau khi ra trường...
     
  8. huutoan0510

    huutoan0510 Member

    Joined:
    Mar 14, 2016
    Messages:
    67
    Likes Received:
    35
    Em đồng ý với ý kiến của Bác. Ở các trường đại học top cao thì chương trình học luôn là lý thuyết nhiều hơn thực hành, thầy cô họ luôn bận bịu, vì là trường nhà nước nên lương không cao bằng các đồng nghiệp làm trong nghành ở các trường tư, thật ra các thầy cô rất nhiệt huyết nhưng vào hoàn cảnh phải kiếm thêm tiền lo cho cuộc sống nên không có thời gian chú tâm nhiều vào sinh viên, tức là kiến thức dạy cho sinh viên về kiến thức thì đầy đủ nhưng về kỹ năng mềm và động lực cho sinh viên cùng những kinh nghiệm riêng của mình cho sinh viên thì thiếu. Nói ra thì có rất nhiều nguyên nhân, nhưng có một giải pháp để khắc phục điều đó là từ chính mỗi sinh viên phải có tinh thần học hỏi, tìm tòi, xác định mục tiêu, lý tưởng, biết áp dụng lý thuyết vào thực tế...Vậy mới không lo bị "lương thấp" sau khi ra trường.
     
    silhouette likes this.
  9. tancuong2017

    tancuong2017 New Member

    Joined:
    May 31, 2017
    Messages:
    2
    Likes Received:
    0
    Muốn làm gì đó riêng cho mình mà suy nghĩ mãi không biết làm gì đây
     
  10. StellaHome

    StellaHome New Member

    Joined:
    Aug 29, 2017
    Messages:
    2
    Likes Received:
    1
    Do giáo dục 1 phần, còn lại do mỗi người thôi
     
  11. vinalight90

    vinalight90 New Member

    Joined:
    Feb 7, 2018
    Messages:
    2
    Likes Received:
    0
    Tại sao lương thấp - tại chế độ đào tạo ồ ạt ko chú trọng vào chất lượng. tình trạng sv ra trường như con nai vàng ngơ ngác, cái gì cũng mới toanh. Khởi đầu thấp.
     
  12. thanhhai3009

    thanhhai3009 New Member

    Joined:
    May 31, 2018
    Messages:
    1
    Likes Received:
    0
    lương cao hay thấp là do mình thôi mấy bác bây giờ học ra mà kèm theo cái bằng tiếng anh ngon ngon thì lương khởi điểm cũng 7-8tr rồi
     
  13. Kiet9x

    Kiet9x New Member

    Joined:
    Nov 11, 2012
    Messages:
    7
    Likes Received:
    0
    Thực chất đa phần sinh viên khi đi học thì chủ yếu chơi nhiều học ít, đến khi ra trg đi làm tôi thấy nhiều anh ko biết gì cả, tất cả phải bắt đầu từ đầu mà luôn than vãn lg thấp trong khi mới vào mà lương KS 7-8tr trả vậy OK mà họ còn than thấp. Khi có đủ năng lực thì lương sẽ tăng thôi.
     
  14. luonggiatrang9

    luonggiatrang9 Active Member

    Joined:
    Nov 4, 2008
    Messages:
    370
    Likes Received:
    43
    theo tôi lương thấp
    1 . do nền kinh tế xã hội , bạn thử nhẩm tính , 1 người Nhật Bản vừa tốt nghiệp (kỹ sư nhé) 18 man = 36 triệu (bây giờ kỹ sư Việt sang Nhật cũng bị áp mức này , còn người Nhật thực tế tầm 24 man ) , lương quy định
    - 1 tháng họ tiêu 2 man tiền ăn , thuê nhà 4 man , phí đi lại chơi bời (mức vừa) 2 man = 8 man , họ còn lại 10 man .Ở đây mình tính mức tối thiểu của con người trong xã hội Nhật Bản ,
    - họ làm thêm 1 tháng trung bình 5 man nữa (còn tuỳ công ty ) , họ có trung bình 1 tháng để ra 15 man = 30 triệu
    2. Do chất lượng công việc của chúng ta , đi làm cũng chỉ công việc mang tính lao động chứ không có chất xám . hàng hoá của chúng ta không có tính xuất khẩu , chỉ quanh đi quẩn lại mấy cái chậu nhựa ... , mấy cái JIG kiểm , hàn ... sai số lên tới 2 đến 3mm .
    3. bạn có chạy 10 công ty , hay ở lại 10 năm / công ty . nếu không phải là kỹ sư nguồn thì mức lương vẫn ở mức trung bình 12 tr . nếu như 12tr bạn thuê trọ đến khi nào bạn mua được nhà chung cư?

    Nền kinh tế vĩ mô rất quan trọng trong xã hội con người , chắc 20 năm nữa nền kinh tế chúng ta vẫn phụ thuộc nền kinh tế Nhật Bản và Hàn Quốc , vì các nước đầu tư vào Việt Nam thuộc top đầu
     
    silhouette and Nova like this.
  15. chieuthu84

    chieuthu84 New Member

    Joined:
    Aug 23, 2018
    Messages:
    2
    Likes Received:
    2
    Theo mình nghĩ là do ngoại ngữ kém là điều quan trọng đầu tiên, sau đó là không đáp ứng được yêu cầu công việc đưa ra, làm việc theo nhóm thiếu hiệu quả....
     
    Nova likes this.
  16. Nova

    Nova MES Lab. Founder & C.E.O

    Joined:
    Jul 30, 2007
    Messages:
    5,218
    Likes Received:
    219
    Mình có trình bày vào ý kiến liên quan đến việc lương ~ giá trị nhân viên mang lại cho doanh nghiệp. Góc nhìn để anh em tham khảo:

    https://meslab.org/posts/239963/
     
    luonggiatrang9 likes this.
  17. vanphongyendong99

    vanphongyendong99 New Member

    Joined:
    Aug 26, 2018
    Messages:
    1
    Likes Received:
    0
    Sinh viên được đào tạo không được chuyên sâu về cả lý thuyết lẫn thực hành nên khả năng có giới hạn và nhận mức lương không được cao là khá phổ biến hiện nay.
     
  18. ThanhHang98

    ThanhHang98 New Member

    Joined:
    Sep 4, 2018
    Messages:
    1
    Likes Received:
    0
    Em nghĩ rằng phần lớn, và gần như là hầu hết là do trình độ không cao. => Lương thấp.
     
  19. Noithatgooccho

    Noithatgooccho New Member

    Joined:
    Sep 30, 2018
    Messages:
    1
    Likes Received:
    0
    Theo mình là do khi đi học đa phần sinh viên nhác học chỉ lo yêu và chơi bời, không vận dụng thực tế, bằng kỹ sư không đáp ứng được thực tế
     
  20. chau2707

    chau2707 Active Member

    Joined:
    Jan 4, 2011
    Messages:
    298
    Likes Received:
    38
    Tại sao lương tôi thấp ?
    Theo ý kiến của em, vấn đề này phụ thuộc rất nhiều yếu tố, từ chủ quan lẫn khách quan.
    1. Về chủ quan
    - Giá trị lao động chúng ta tạo ra thấp nên lương thấp.
    - Chuyên môn chưa đáp ứng được các yêu cầu từ những vị trí trả lương cao nên phải chấp nhận các vị trí lương thấp.
    - Công việc không mang tính sáng tạo ra những điều mới mẽ.
    ....
    Nhưng trong tương lai sẽ dần cải tiến được các vấn đề trên !
    2. Về các yếu tố khách quan
    - Vật giá quyết định mức lương : các doanh nghiệp ngoại thường dựa vào tình hình vật giá ở nước sở tại để tính ra lương.
    - Do xã hội quy định : chính phủ quy định mức lương cơ bản cho từng bậc học, các doanh nghiệp dựa vào đó để trả lương cho người lao động cho nên ngay từ ban đầu lương đã được quy định là thấp. Điều này thật chất chưa hẳn là tệ, trong khu vực còn rất nhiều nước có giá trị thấp hơn chúng ta, nếu mức lương không tương xứng với trình độ chuyên môn thì các doanh nghiệp ngoại sẽ chạy sang nước khác nhằm mang lại nguồn lợi nhuận cao hơn (tư duy của bọn tư bản). Khi đó, có khi tình hình lương bổng còn tệ hơn hiện tại. Ở Nhật lương bổng được quy định rất rõ ràng : từ tốt nghiệp cấp 3 đến trung cấp (chuyên môn) thì lương họ được quy định đến dưới 18 man yên (36tr VND), người vừa tốt nghiệp đại học thì lương cơ bản từ 20 man yên trở lên (từ 40tr), người tốt nghiệp thạc sĩ, tiến sĩ thì lương cơ bản sẽ phải bắt đầu ở mức 22 man (từ 44tr). Và để chống xu hướng chuyển việc thì các cty Nhật luôn sử dụng chế độ lên lương hàng năm, những người chuyển việc qua các cty mới phải chấp nhận mức lương khởi đầu như khi họ mới tốt nghiệp. Tuy nhiên cũng có một số ngoại lệ.
    - Do mức độ lạm phát vật giá tăng nhanh hơn tốc độ tăng lương nên làm cho chúng ta tự nghĩ lương mình thấp : ví dụ năm 2008 lương 8tr/tháng so với năm 2018 lương 15tr/tháng thì theo các bác bên nào cao hơn ?
    - Chi phí quản lí doanh nghiệp lớn trong khi doanh thu không tương xứng nên phải trả lương thấp cho người lao động để nuôi cả bộ máy : như ở Nhật 1 người lao động thường tự họ nắm giữ kỹ thuật của ít nhất 1 loại sản phẩm và họ sẽ đảm nhận từ khâu cơ bản gia công...xuất hàng. Còn ở đất nước chúng ta những việc thế này thì cần ít nhất qua 2 bộ phận hoặc rất nhiều. Việc này xuất phát từ tâm lý của lực lượng lao động cơ bản người Việt chúng ta "không có xu hướng bảo vệ chén cơm của mình"
    ...
    .....Còn rất nhiều điều làm lương ta thấp mà không phụ thuộc vào các vấn đề của bản thân !
    ----------------
    Bàn về tương lai !
    Em đọc báo thấy Vinfast đang sản xuất ôtô, do ko ở Việt Nam nên không nắm bắt được nhiều thông tin mà chỉ biết được qua báo chí, tương lai để giảm giá thành sản xuất oto lại thì em nghĩ Vinfast sẽ sử dụng sản phẩm sản xuất trong nước, lúc này tình hình sản xuất cũng như kỹ thuật sản xuất của chúng ta sẽ chuyển biến tích cực ! Còn hiện tại trong chiến lược marketing thì họ phải sử dụng các yếu tố ngoại từ các nước có nên công nghiệp oto nổi tiếng.
    ------------
    Bài viết có phần dài dòng và hơi chủ quan khi đánh giá các vấn đề, có gì sai sót mong các cao nhân góp ý.
    Thank for view !
     
    silhouette, Voilam and Nova like this.

Share This Page

Users Viewing Thread (Users: 0, Guests: 0)

Loading...